株式会社デンソーからソニー生命保険株式会社に転職し、27年間をライフプランナーとして過ごしました。ご契約者との関わりの中で、ここ数年、働き方の多様化が急速に進んでいると感じてきました。

ライフプラン上の相談テーマにおいては、転職、退職、起業が年々増え、相談に対応しようと教育機関に通いキャリアコンサルティングに関する知見を広めていくと、これまで実務としてきたライフプランニングと新たに学んだキャリアコンサルティングは、人に寄り添って支援する点では同じで、違いは経済的な側面から支援するか、働き方の面から支援するか、アプローチの方法だけという事に気付きました。

そもそも就労により収入を得る事から、キャリアとマネーは密接な関係にあります。キャリアの知識に関して強い関心を持ち勉強を進めるうちに、キャリアとライフプラン（マネー）両方の専門知識を有し、両者を総合的にアドバイスできる存在になりたいと考えるようになりました。

近年、物価上昇から賃上げの必要性が議論されるようになり、企業には賃上げの原資を確保すべく、生産性向上の取り組みに迫られる環境になりつつあります。労働力人口減少の面からも、人材を資本として捉え、その価値を引き出す人的資本経営に取り組む事が、常識になると考えます。
企業の人財教育、開発分野にキャリア、マネーの研修事業者として参入し、働く人のエンゲージメントの向上、企業の生産性向上に貢献したいと考え起業に至りました。

「ライフプランニング・キャリア形成支援・保険事業で、縁ある人・企業の幸福度向上・発展に貢献する」この理念の元に事業に取り組みます。

社名はＬＣプロ株式会社としました。
「Ｌ」はライフ、ライフプランニング。「Ｃ」はキャリア、キャリアコンサルティングの意味。「プロ」はこの「Ｌ」「Ｃ」のプロジェクトに、プロフェッショナルとして臨み、自社もプログレス（進化）していきたいとの願いを込めています。