ファイナンシャルプランナー（FP）と聞いてどんなイメージをお持ちでしょうか？
欧米では「職業」として認識されますが、日本ではまだまだ「資格」というイメージが強いのではないでしょうか。

確かにFPは資格でもあり、日本には金融機関や不動産の営業パーソンの多くが取得しています。「FP Office」ではそのような企業に属したFPとは一線を画して、独立系FPとして「職業」FPが様々な相談に対応致します。

　日本は金融教育後進国とも言われています。そのため知っていれば回避できたトラブルや、早めに行動していれば「もっと資産があったはず」という事例はとても多い、というのが多くのお客様と面談して感じることです。まずは「金融教育」の普及こそが私たち職業FPの最重要ミッションであると考えています。FP Officeは多くのセミナーコンテンツで、金融教育の普及にも尽力していきます。

顧客は大企業メインに幅広く提案！金融教育プログラムの法人企画営業をおまかせします。

■仕事内容
法人企画営業として、金融教育を中心に各種研修プログラムの企画・運営など、顧客のニーズに合わせた提案営業をお任せします。

【具体的には】
主に企業の人事部・研修部に対し、各社のニーズに応じた金融教育プログラムを提案します。
※ご要望をいただいた企業様には、確定拠出年金のご案内もお願いします。

クライアントの教育・研修制度に関する要望を具体化していき、当社としてできることを提案していく営業です。

近年、クライアントの金融教育研修ニーズが高まっている中、多様化したクライアントのニーズが何なのかを考え、提案していくことがミッションです。

～1日の仕事の流れ（一例）～
出勤後：企業の人事担当者向けにテレアポ、顧客リスト作成など
午後：顧客との商談、社内研修担当者に内容の申し送り
帰社後：日報作成、翌日の商談準備など

時期によっては、企業の人事向けの展示会準備、ダイレクトメールの作成などが入ることもあります。

前職は金融業界、教育業界などで働いていたというメンバーが多いですが、「金融教育をもっと広めていく」ということに興味がある方なら大歓迎です！

■裁量大のポジション！
まだ立ち上げから間もない事業なので、事業をどう大きくしていくか、どうしたら効率的に業務を進められるかといった提案も大歓迎！一緒に事業を拡大していきましょう！

ゆくゆくは事業の責任者としてチームを持ち、部下のマネジメントなどもお願いいたします。

■チーム組織構成
現在のメンバーは3名で、30代～40代です。
わからないことがあったら先輩スタッフがフォローするのでご安心ください。
★女性の管理職活躍中

■定着率
定着率95％以上

■そもそも金融教育とは？
2024年4月、企業や学校での金融教育の強化を担う「金融経済教育推進機構」が発足しました。

同機構はこれまで金融庁、日銀、金融機関の業界団体などが別々に取り組んできた金融教育の司令塔です。資産形成などへの関心が高まる中、幅広い世代の人々に金融の知識とそれを活用する力を行き渡らせることができるかが課題となります。

具体的には専門の講師を認定し企業や学校などへ派遣して授業を行うほか、ライフプランや資産形成に関する相談サービスなどを提供します。

こうした動きを受けて、社員向けの金融教育に力を入れるケースが大手企業を中心に増加中。よって当社が提供する金融教育プログラムは、さまざまな企業から注目を集めており、提案しやすいサービスとなっています。

・教育や研修というテーマに興味・関心が高い方
・金融業界に対する興味・関心が高い方
・マネーリテラシーに関する興味・関心が高い方

学歴不問★世の中に金融教育を広めていきたい方、ぜひご応募ください！

【応募条件】
・学歴不問
・35歳以下の方
（省令3号のイ/長期キャリア形成の為）