1. あなたのキャリアを変える可能性がある？Inswillという選択肢

1-1. 保険業界で新たなキャリアを築きたいあなたへ

保険業界でのお仕事に何か物足りなさを感じていませんか？もしくは、新たに保険業界でキャリアをスタートさせたいと考えているものの、どの会社を選べばよいか迷っていませんか？

近年、保険代理店業界は大きく変化しており、従来の1社専属型から独立系へ転職する方も増えてきています。そんな中、設立からわずか数年で急成長を遂げている株式会社Inswillという会社をご存知でしょうか？

本コラムでは、FP業界特化型転職アドバイザーとして、Inswillの会社概要や強み、そして同社に転職する方の特徴や傾向を詳しく解説していきます。これからのキャリアを真剣に考えるあなたの参考になれば幸いです。

2. 株式会社Inswillの会社概要

2-1. 基本情報

まずは株式会社Inswillの基本情報からご紹介します。

• 会社名：株式会社Inswill（インスウィル）
• 会社住所：東京都港区西新橋1-20-3 虎ノ門法曹ビルレジデンス 13F
• 代表者：代表取締役 坂本　達真
• 設立：2022年5月
• 従業員数：35名

2022年に設立された比較的新しい会社ですが、わずか3年ほどで35名規模にまで成長している注目の企業です。

2-2. 設立から現在までの成長

Inswillは設立から3年という短期間で急成長を遂げています。多くの保険代理店が立ち上げ当初は数名規模からスタートし、徐々に人数を増やしていくのが一般的です。しかし、Inswillはそのスピード感において業界内でも特筆すべき成長カーブを描いています。

同社のミッションは「意志ある保険契約を」というもの。ビジョンとしては「あなたにとっての一番を守り続ける」ことを掲げています。このように明確な理念を持ち、それを実現するための組織づくりを行っているからこそ、短期間での成長が可能になったのでしょう。

また、Inswillは「人の成長なくして会社の成長なし」という考え方を大切にしており、社員一人ひとりの成長を会社の成長と捉えています。この姿勢が、入社を検討される方の共感を呼び、人材確保につながっているのではないでしょうか。

3. Inswillの強みと特色

3-1. 成功者から直接学べる環境

Inswillの大きな強みの一つに、「COT以上のメンバーが新入社員の育成を行う」という点が挙げられます。これは何を意味するのでしょうか？

COTとはMDRTの3倍の基準を達成している、いわゆるハイパフォーマーです。つまり、入社したばかりの方でも、すでに成功を収めている先輩社員から直接指導を受けられるということです。

保険業界において、成功の秘訣やノウハウを持っている人から直接学べる環境というのは非常に貴重です。多くの保険代理店では、新人教育は比較的経験の浅い中堅社員が担当することも少なくありません。しかし、Inswillでは「成功者から学ぶ」という環境が整っているため、成功への近道を歩める可能性が高いと言えるでしょう。

このような環境は、特に経験が浅い方、前職で苦戦していた方、前職での環境に不安を感じている方にとって心強い存在になるのではないでしょうか。

3-2. 営業力向上のための取り組み

Inswillでは、半年に一度、全社の営業研修合宿を実施しています。この合宿では、営業スキルの向上だけでなく、会社としての結束力も高める工夫がなされています。

具体的には、ロールプレイングによる実践的な営業トレーニングや、成功事例の共有、グループワークなどが行われます。また、業界の最新トレンドや先進的な営業手法を学ぶ機会も提供されています。

日常業務においても、週次でのミーティングや個別のコーチングセッションなど、営業力を高めるための取り組みが定期的に行われています。このように、継続的に学び続ける環境があることで、入社後も着実にスキルアップできる仕組みが整っているのです。

「営業は経験を積むだけでは上達しない」と言われることがあります。同じ経験を繰り返すだけでは、成長に限界があるからです。Inswillでは、経験を振り返り、改善点を見つけ、次につなげるというPDCAサイクルを大切にしており、この姿勢が社員の着実な成長を支えています。

3-3. マーケティング面でのサポート

保険営業において、見込み客の確保は最も重要な課題の一つです。この点において、Inswillは独自のインターネット集客システムを構築し、FPにマーケットを提供できる体制を整えています。

従来の保険代理店では、営業担当者が自ら見込み客を開拓することが求められるケースが多く、特に経験の浅い方にとっては大きな負担となっていました。しかし、Inswillではデジタルマーケティングを積極的に活用し、見込み客の獲得をサポートする仕組みを提供しています。これにより、営業担当者は獲得した見込み客へのアプローチや提案活動に集中できるため、成約率の向上につながっています。

このようなマーケティングサポートは、特に営業経験の浅い方や、人脈構築に不安を感じている方にとって大きな魅力となるでしょう。自分の営業スキルを磨きながら、会社からのサポートも受けられる環境は、安心して業務に取り組める基盤となります。

4. Inswillに入社する人、向いている人の特徴

4-1. 転職者の前職と傾向

Inswillに転職される方の傾向として特徴的なのは、1社専属の保険営業からの転職者が多いという点です。なぜ、専属営業から独立系代理店であるInswillへの転職が増えているのでしょうか？

その主な理由としては、以下のようなものが考えられます：

1. 商品ラインナップの広がり：
専属営業では自社商品のみの提案となりますが、独立系代理店では複数の保険会社の商品を扱えるため、お客様のニーズに合わせた最適な提案が可能になります。
2. キャリアの自由度：
専属営業では会社の方針に沿った営業スタイルが求められますが、Inswillでは個々の強みを活かした営業スタイルを構築できる自由度があります。
3. 収入面での魅力：
実力次第で収入アップの可能性が高く、専属営業時代の収入の壁を突破できる可能性があります。

また、年齢層としては20代後半から30代前半の方が多く、保険業界での経験年数は3年〜5年程度の方が中心となっています。この層は、ある程度の基礎知識と経験を持ちながらも、さらなる成長を求めて転職を決意する方が多いようです。

もちろん、未経験からのチャレンジも歓迎されており、前向きな姿勢と学習意欲があれば、業界経験がなくても活躍できる環境が整っています。実際に、異業種からの転職組も少なくなく、前職での経験を活かしながら新たなキャリアを築いている方も多いです。

あなたは今、キャリアのどのステージにいらっしゃいますか？今の環境に不満はありませんか？もし「もっと成長したい」「お客様のために本当に良い提案がしたい」と感じているなら、Inswillという選択肢を検討してみる価値があるかもしれません。

4-2. 成功している社員の共通点

Inswillで活躍している社員には、いくつかの共通点があります。これらの特性を持っている方は、同社での成功確率が高いと言えるでしょう。

まず挙げられるのは、強い向上心と学習意欲です。Inswillは成長途上の企業であり、社員にも常に学び続ける姿勢が求められます。新しい知識や技術を吸収し、自己成長を続けられる方が多く活躍しています。

次に、コミュニケーション能力も重要です。保険営業はもちろん、社内でのチームワークにおいてもコミュニケーション力は欠かせません。特に、お客様の潜在的なニーズを引き出し、最適な提案につなげる対話力を持った方が成果を上げています。

また、主体性と責任感も成功の鍵となります。Inswillでは自由度が高い分、自らキャリアを切り拓く姿勢が求められます。誰かに言われるのを待つのではなく、自ら考え行動できる方が高い評価を得ています。

さらに、お客様本位の考え方ができることも大切です。単に商品を販売するのではなく、お客様の人生設計に寄り添い、真に必要な保障を提案できる姿勢を持っている方が長期的に成功しています。

これらの特性はすべて生まれ持ったものである必要はなく、入社後の教育や経験を通じて育んでいくことも可能です。大切なのは、そうなりたいという意志と、そのための努力を惜しまない姿勢ではないでしょうか。

4-3. Inswillで活躍するために必要なこと

Inswillで活躍するためには、入社後どのようなことが必要になるのでしょうか？

入社直後は誰しも不安を感じるものですが、Inswillでは充実した研修制度により、段階的にスキルを身につけていくことができます。研修期間を終えると、実践的な営業活動が始まります。この時期に大切なのは、失敗を恐れずチャレンジする勇気です。うまくいかないことも多いかもしれませんが、それを学びに変え、次に活かす姿勢が成長を加速させます。

また、先輩社員からのアドバイスを素直に受け入れ、実践する柔軟性も重要です。同時に、自分なりの営業スタイルを確立していく努力も必要になります。他人のスタイルをそのまま真似るだけでは、自分の強みを活かしきれません。

さらに、日常的な自己研鑽も欠かせません。業界の最新情報をキャッチアップする習慣や、FP資格のステップアップなど、業務時間外での学びも成功への近道となります。

Inswillでは、個人の成長とチームの成長をバランスよく追求することが求められます。個人の成果を上げながらも、チームメンバーと知識や経験を共有し、共に成長していく姿勢が評価される環境です。

あなたは自分の成長のために、どれだけの時間と労力を投資する覚悟がありますか？成長意欲の高い方であれば、Inswillという環境は大きな可能性を秘めていると言えるでしょう。

5. 保険代理店業界全体から見たInswillの位置づけ

5-1. 業界内での特徴と差別化ポイント

保険代理店業界は大きく分けると、大手保険会社の専属代理店、中小規模の独立系代理店、そして比較的新しい形態としてのスタートアップ型代理店に分類できます。Inswillは、この中でもスタートアップ型に位置づけられる代理店です。

従来の保険代理店と比較した際のInswillの特徴としては、次のような点が挙げられます：

1. フラットな組織文化：
年功序列ではなく、実力と貢献度で評価される風土があります。
2. テクノロジーの積極活用：
顧客管理システムやマーケティングツールなど、最新のテクノロジーを取り入れた業務効率化が図られています。
3. スピード感ある意思決定：
組織の階層が少なく、新しいアイデアや提案が迅速に検討・実行される環境があります。

このようなスタートアップマインドを持った企業文化は、保険業界の中では比較的珍しく、特に若手人材や変革を求める経験者から支持を集めています。

また、Inswillは「多くの人から求められるFPを育てる」という考えの下、単なる保険販売ではなく、ファイナンシャルプランナーとしての専門性を高める教育に力を入れている点も差別化要因となっています。

保険業界全体が変革期を迎える中、旧来の営業スタイルにとらわれず、新しい価値観やビジネスモデルを創造していく姿勢は、今後の業界の方向性を示すものかもしれません。あなたは、そのような変革の一翼を担いたいと思いませんか？

5-2. 営業力を高めたい方にとっての魅力

Inswillは特に「営業力を高めたい」という願望を持つ方にとって、魅力的な環境を提供しています。なぜなら、同社では営業スキルを体系的に学び、実践し、検証するサイクルが確立されているからです。

具体的には、以下のような機会が用意されています：

1. 実践的な営業ロールプレイング：
リアルな商談シーンを想定した練習の場が定期的に設けられています。
2. トップセールスから学ぶ機会：
成果を上げている先輩社員のアドバイスや商談同行など、実際の営業プロセスを学ぶ機会があります。
3. 多様なキャリアパスの提示：
営業だけでなく、教育担当や管理職など、実力に応じた多様なキャリア選択肢が用意されています。

これらの取り組みにより、単に経験年数を重ねるだけでは得られない「質の高い経験」を積むことができます。また、会社の成長フェーズにあるため、自分自身の成長と会社の成長を同時に実感できる点も大きな魅力と言えるでしょう。

「スタートアップマインドがあり、会社と一緒に成長していきたい」という思いを持つ方にとって、Inswillは理想的な環境かもしれません。既存の枠組みにとらわれず、新しい価値を創造していく過程に参加できる喜びを感じられる方には、特におすすめの職場と言えるでしょう。

6. まとめ：保険営業としてしっかり成長するために

6-1. Inswillという選択肢

ここまで株式会社Inswillの特徴や強み、そして同社に転職する方の傾向などについてお伝えしてきました。改めて、どのような方にInswillがおすすめなのかをまとめておきましょう。

• 1社専属営業から独立系代理店へのステップアップを考えている方
• 営業力を体系的に高めたいと考えている方
• 成長中の会社で、自分自身も成長していきたいと考えている方
• お客様本位の保険提案を実現したいと考えている方
• フラットな組織で、実力次第で評価される環境を求める方

転職は人生の大きな転機となる選択です。情報収集をしっかり行い、自分の価値観やキャリアビジョンと照らし合わせて判断することが大切です。Inswillへの転職を検討する際には、同社の理念や文化に共感できるかどうかも重要なポイントとなるでしょう。

また、転職エージェントなどを活用して、より具体的な情報を得ることも有効です。現役の社員の声を聞くことができれば、より実態に即した判断ができるはずです。

6-2. キャリア構築のための最後のアドバイス

保険業界で長く活躍していくためには、時代の変化に対応し続ける柔軟性が求められます。特に近年は、デジタル化の波が保険業界にも押し寄せており、従来の営業スタイルだけでは対応しきれない局面も増えてきています。

自分自身のキャリアを構築していく上で大切なのは、「自分は何を大切にしたいのか」「どのような価値を提供していきたいのか」を明確にすることです。それが明確になれば、自ずと自分に合った環境が見えてくるでしょう。

転職を検討する際には、以下の点をチェックしておくとよいでしょう：

1. 教育制度は充実しているか
2. 実績に応じた評価制度があるか
3. 会社の成長性と将来性はどうか
4. 働く人の雰囲気や価値観は自分に合っているか
5. ワークライフバランスは取れているか

最後に、保険営業という仕事は、お客様の人生に深く関わる非常に意義のある仕事です。単に収入を得るための手段ではなく、社会に貢献できる専門職としての誇りを持ちながら、日々の業務に取り組んでいただければと思います。

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